Bridging Values for Everyone’s Happiness
管理本部では多様な価値をつなぎすべての従業員の幸せを創ります。
Bridgingには離れたもの同士に「架け橋をかける」「溝を埋めて結びつける」という意味もあり、大切にしています。
お取引先さまや地域社会はもちろん、従業員、これから働きたいと希望される方すべての皆さまに、この想いをお伝えします。
採用活動
単に人材を採用するのではなく、会社と働く人の双方にとって良い出会いとなる採用を目指しています。
応募いただいた方が会社について正しく理解し、自分らしく働ける環境かどうかを考えていただけるよう、仕事内容や職場環境、制度についてできる限り分かりやすくお伝えし架け橋となります。
また、入社後も安心して新しい環境に馴染めるよう、入社手続きや研修、職場環境の整備などを通じて、社員一人ひとりのスタートをサポートいたします。
- 即戦力として活躍したい：
- 中途採用専用ページ
- 新社会人としてスタートしたい：
- 新卒者採用専用ページ
健康への取組み
働く人が長く活躍するためには、心身の健康が欠かせません。
当社では、健康診断の実施をはじめ、健康状態を確認する機会を設け、必要に応じたフォローを行っています。
また、従業員が日常的に健康を意識できるよう、運動や健康づくりにつながる取り組みも進めています。
「健康だから働ける」のではなく、「健康に働き続けられる会社をつくる」ことを管理本部の役割の一つとして考えています。
- 健康診断および再検査フォロー
- メンタルヘルスフォロー
- スポーツ活動支援
- 健康関連福利厚生制度の整備
- 長時間労働への対策
働く環境の保全
働く人の価値観やライフスタイルは、一人ひとり異なります。
管理本部では、年齢、性別、ライフスタイル、働き方などの違いを尊重し、それぞれの社員が能力を発揮できる環境づくりを進めています。
働き方に関する制度の整備だけでなく、職場でのコミュニケーションや相互理解、相談しやすい環境づくりなど、制度だけでは解決できない部分にも目を向けています。
- 育児・介護との両立の支援
- 多様な働き方の推進
- LGBTQ＋への配慮
- 障がいをお持ちの方の採用取組み
- ワーク・ライフ・バランスの実践
- 相談窓口の運用
スキル向上
私たちは、社員一人ひとりの「学びたい」「できることを増やしたい」という気持ちを、会社として応援しています。
業務に必要な知識だけでなく、将来のキャリアや新しい仕事への挑戦につながる学びも大切にしています。
資格取得支援や社内研修、スキル向上のための制度などを通じて、社員自身の成長と会社の成長がつながる環境を整えています。
ハラスメント防止について
当社では、すべての従業員が安心して働ける職場環境を実現するため、パワーハラスメント、セクシュアルハラスメント、妊娠・出産・育児・介護等に関するハラスメントをはじめ、さまざまなハラスメントの防止に取り組んでいます。
ハラスメントに関する教育・啓発や相談体制を整備し働く人を守り、誰もが安心して働ける職場をつくることを管理本部の重要な役割の一つとして取り組んでいます。
- ハラスメント防止方針の周知と啓発の実施
- ハラスメント相談窓口と相談体制の運用
- 従業者へのハラスメント教育と研修の実施
- カスタマーハラスメントへの対応体制の実践
- 求職者等に対するセクシュアルハラスメントの防止
会社の信頼を守る
管理本部の仕事は、社員を支えることだけではありません。
法令遵守、個人情報保護、情報セキュリティ、契約管理、リスク管理など、会社が社会から信頼され続けるための仕組みづくりも重要な役割です。
表からは見えにくい仕事だからこそ、一つひとつを確実に積み重ね、会社の基盤を支えています。
- ISMS認証やプライバシーマーク取得による情報セキュリティ遵守と個人情報保護の徹底
- コンプライアンスルールの運用と内部統制制度の導入継続
- 契約・法務管理による遵法性の訴求